– Skanska har tatt meg imot på en helt enestående måte

– Jeg begynte å jobbe i Skanska i 2018, da jeg forlengst hadde passert femti. Det sier noe om at Skanska faktisk verdsetter både erfaring og mangfold, sier Anne Brit Moen.

Hun er i dag prosjektsjef i Skanskas anleggsvirksomhet, men kjente godt til Skanska fra utsiden før hun selv ble en del av teamet.

– Jeg kom fra byggherre-siden, og har vært borti mange forskjellige entreprenører. Det som jeg raskt la merke til hos Skanska, var utrolig gode holdninger hos de jeg møtte. Det har jeg virkelig fått bekreftet etter at jeg begynte her. Det er en god kultur som preger hele organisasjonen. I Skanska har jeg blitt tatt imot på en helt enestående måte, syns jeg.

Verdensrekord i dypet og unikt fagmiljø

Nå jobber Anne Brit på et prosjekt der hun får brukt hele bredden av erfaringen sin: Rogfast på E39 i Rogaland.

– Her bygger vi verdens dypeste og lengste undersjøiske veitunnel. Vi er helt nede på 392 meter under Boknafjorden, med en tunnel på 26 kilometer. Det er teknisk komplekst, og det gir enorme muligheter for faglig utvikling.

Prosjektet erstatter to ferjesamband og vil korte reisetiden mellom store byer på Vestlandet med rundt 40 minutter. For Anne Brit handler det like mye om hvordan prosjektet gjennomføres som størrelsen i seg selv.

– Det er et prosjekt der du virkelig får brukt all kompetansen din. Mange fag skal spille sammen, og du får bryne deg på komplekse problemstillinger hver eneste dag. Det er krevende, men på en veldig god måte.

Arbeidsdagene tilbringes ute i havgapet, et stykke fra hjemmet i Innlandet – noe Anne Brit opplever som en styrke.

– Å komme hit på jobb, kjenne vinden, sjølufta og kreftene rundt deg, gir en helt egen energi. Du er tett på både prosjektet og menneskene, og det gjør jobben ekstra givende.

Høyt under taket

Det er ikke bare naturen og ingeniørkunsten som gjør inntrykk. For Anne Brit er det folka og arbeidsmiljøet som er avgjørende.

– Det som preger folka rundt meg her på prosjektet er utrolig godt humør og stå-på-vilje. Det er rom for ulike meninger og perspektiver, og det gjør oss bedre. Jeg blir utrolig stolt når jeg ser hvordan folka rundt meg bidrar - både faglig og menneskelig.

Hun trekker frem mangfoldet i organisasjonen som en tydelig styrke i hverdagen.

– I Skanska ønsker vi ulike typer folk og bakgrunner velkommen. Her på prosjektet har vi nå flertall av kvinner i ledergruppa. Det er både inspirerende og et bevis på at vi utnytter bredden i kompetanse som finnes hos oss.

Alle muligheter under ett tak

Selv om Anne Brit nå har vært i selskapet i sju år, møter hun stadig kolleger med 20, 30 og 40 års fartstid.

– Det forstår jeg innmari godt. Bredden av muligheter er enormt stor. I Skanska får du alle muligheter under ett tak, og jeg trenger ikke lengre bytte arbeidsgiver for å føle at du utvikler deg videre.

Hun trekker også frem tryggheten i å være en del av en stor, landsdekkende organisasjon.

– Livet går i faser. Noen perioder passer det å være ute på prosjekt, andre ganger trenger man å være nærmere hjemme. I Skanska har vi prosjekter over hele landet og er opptatt av å finne gode løsninger som fungerer.

Engasjement som gir overskudd

Når arbeidsdagen på anlegget er over, har Anne Brit sin egen måte å finne ro på.

– Tegning og maling er pusterommene mine, den lille akvarellblokka har jeg med meg overalt. Det gir full konsentrasjon og gjør at jeg kobler helt av - her ute er jeg jo omgitt av motiver på alle kanter, smiler hun.

I arbeidshverdagen er fokuset fullt og helt på de komplekse oppgavene som skal løses - og menneskene som løser dem sammen.

– Det er aldri kjedelig hos oss. Kjenner du på at du vil mer, så er det her i Skanska du vil være.